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解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有哪些?

解決勞動(dòng)爭議的方式：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁的申請(qǐng)。

勞動(dòng)爭議處理的原則有調(diào)解優(yōu)先嗎?

1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條