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一、

解除競業(yè)限制補償金標準

解除競業(yè)限制補償金標準如下：

1.支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。

2.在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。

3.對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

二、

競業(yè)限制合同內容

競業(yè)限制合同內容如下：

1.承擔競業(yè)限制義務的主體;

2.競業(yè)限制合同所限制的范圍和期限;

3.競業(yè)限制的合理補償;

4.勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、

競業(yè)限制合同一定要約定限制期嗎

競業(yè)限制合同一定要約定限制期，但不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得與到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。