什么是為期限的勞動合同？勞動者解除合同的15種情形
2022-10-14 09:07:31 來源：稅法網(wǎng)
完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用于以下情形：
1、以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；
2、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；
3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動者解除勞動合同的15種情形：
未按照勞動合同約定提供勞動保護
（1）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
未按照勞動合同約定提供勞動條件
（2）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
未及時足額支付勞動報酬
（3）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
未依法為勞動者繳納社會保險費
（4）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
（5）用人單位的規(guī)章制度，勞動者解除勞動合同的（《勞動合同法》第46條、第38條）
勞動合同無效
（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
以
（11）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
以
（12）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
以非法限制人身自由的手段強迫勞動
（13）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
強令冒險作業(yè)
（14）用人單位危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第46條、第38條）
違章指揮
（15）用人單位危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
