怎樣立即解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的訂立方法
2022-10-14 16:14:47 來(lái)源：稅法網(wǎng)
立即解除勞動(dòng)合同：
《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定，在用人單位嚴(yán)重違法、勞動(dòng)者人身自由和人身安全受到威脅時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需要事先通知用人單位。這主要包括：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
人身自由是公民各種自由權(quán)利中的一項(xiàng)基本權(quán)利，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件，受我國(guó)憲法和法律的保護(hù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，顯然嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的人身自由。暴力，是指對(duì)勞動(dòng)者身體實(shí)行打擊等強(qiáng)制手段，如毆打、捆綁等。威脅，是指以現(xiàn)實(shí)的或者可能的危害對(duì)勞動(dòng)者形成精神強(qiáng)制。非法限制人身自由，是指沒(méi)有限制勞動(dòng)者人身自由權(quán)利的人通過(guò)禁止勞動(dòng)者出單位等方式，非法限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己身體活動(dòng)的自由。強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指用人單位通過(guò)上述手段迫使勞動(dòng)者違背自己的意志提供勞動(dòng)。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，都屬于嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，構(gòu)成犯罪的，還要追究刑事責(zé)任，因此，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要事先告知用人單位。
（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)，完成工作任務(wù)，如果用人單位不遵守生產(chǎn)規(guī)律和操作規(guī)程，不預(yù)防和避免生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)危害勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)。相對(duì)于用人單位的用工管理權(quán)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)更重要，更需要予以優(yōu)先保護(hù)，因此，《勞動(dòng)法》第56條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。”違章指揮，是指用人單位違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是指用人單位明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)，仍然命令勞動(dòng)者進(jìn)行該作業(yè)。危及勞動(dòng)者人身安全，是指勞動(dòng)者所從事的工作存在高度風(fēng)險(xiǎn)，很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的人身造成損害。面對(duì)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及自身安全的情形，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而不需要事先通知用人單位。
需要補(bǔ)充的是，用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益還需承擔(dān)其他法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
訂立方法：
1．原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2．簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
