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關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解后還可以上訴嗎？勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解后上訴法律依據(jù)是什么？

解決爭議的方式有很多種，同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)爭議來說，勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)者與用人單位由于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。

勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解后，對(duì)調(diào)解結(jié)果不服不滿的，仍然可以向法院起訴。

《中華人民共和國仲裁法》

第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

第六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。

仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。

《中華人民共和國仲裁法》

第七條仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。

第八條仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

第九條仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。