一裁終局的勞動爭議有哪些？仲裁為什么要一裁終局？-天天熱訊
2023-06-28 09:43:56 來源：法務(wù)網(wǎng)
一裁終局的勞動爭議有哪些?
下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁為什么要一裁終局?
仲裁主要是因解決商事活動糾紛而產(chǎn)生并發(fā)展起來的一種爭議解決方式，特別在海商領(lǐng)域，為了提高爭議解決的效率，減少當事人纏訴而擴大損失，所以采用一裁終局，在其它經(jīng)濟活動中發(fā)生的糾紛同樣如果能很快捷的得以處理，也可以使雙方當事人減少經(jīng)濟損失?；诖丝紤]仲裁制度設(shè)計了一裁終局。
當事人的自愿性是仲裁最突出的特點。仲裁以雙方當事人的自愿為前提，即當事人之間的糾紛是否提交仲裁，交與誰仲裁，仲裁庭如何組成，由誰組成，以及仲裁的審理方式、開庭形式等都是在當事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方當事人協(xié)商確定的。在仲裁制度中，其他一些規(guī)定如仲裁員選任也為仲裁結(jié)果的客觀公正提供了良好的制度基礎(chǔ)，使仲裁結(jié)果容易被當事人所接受，發(fā)生當事人要求上訴的情形相對很少，因而實行一裁終局也是合情合理的。
