世界微頭條丨勞動用工和勞務(wù)用工發(fā)生工傷怎么賠償？勞動用工和勞務(wù)用工的區(qū)別是什么？
2023-06-09 11:21:20 來源：法評網(wǎng)
如何賠償：
實踐中，存在大量因工作受傷的情形，若不存在勞動關(guān)系，則難以認定為工傷。處于勞務(wù)關(guān)系中的雇員，如果在雇主單位因工受傷，雇員應(yīng)承擔舉證責任，向雇主單位申請賠償，雇主單位應(yīng)承擔相應(yīng)民事責任，勞務(wù)合同有約定的，按照約定進行賠償;沒有約定的，依照《民法典》中關(guān)于雇主責任與人身損害侵權(quán)的相關(guān)規(guī)定進行賠償。
《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
雇員因工與雇員單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛后，雇員可以與雇主單位協(xié)商解決，也可以直接起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定：因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。同時，相關(guān)賠償費用也應(yīng)依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》等的規(guī)定進行確定。
區(qū)別：
1、用工主體。勞動關(guān)系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
2、主體雙方之間的隸屬性。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務(wù)時的安排。
3、國家干預性程度。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同確定外，勞動法律法規(guī)還以強制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同必須依法進行、強制繳納社會保險等。勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。
4、法律救濟途徑。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專門的處理機制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。
