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勞動爭議的范圍有哪些?

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛。

關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)

為正確審理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作出解釋[1]，該解釋自2021年1月1日起施行。此前原有的四個法釋同期被廢止