勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的范圍是什么？工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)有哪些？
2023-05-25 15:52:17 來源：法制法律網(wǎng)
工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)
工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
4、因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的，具有調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議的職能，保證爭議及時(shí)、有效、合法、公正的解決，在1993年11月5日勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》及《勞動(dòng)法》中均有規(guī)定，下面予以介紹。
(1)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組成人員有職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成人數(shù)須為單數(shù)，一般為5至7人，不得少于3人
(2)調(diào)解的范圍
①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。
②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議。
③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。
④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。
二、工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。
3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。
(一)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;
2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;
3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;
4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
(二)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
(三)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)做好勞動(dòng)爭議仲裁工作。
三、勞動(dòng)爭議的分類
勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：
1.按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。
個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。
2.按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
